莫让以财引才“一招鲜吃遍天”
2024-01-16 10:27:41 来源：中国网 评论：0 点击：
随着我国“高质量发展”战略的纵深推进，人才在推动区域经济社会发展的作用越发凸显，引进哪方面的人才直接决定了未来产业在哪方面更具优势。各地为了招引人才真可谓是“八仙过海，各显神通”，各种优惠政策层出不穷。有的地方给与高额住房补贴，有的地方给与优厚的落户政策，还有的地方免费坐公交，靠“财”引才。但现实是经济条件较好的地方拿出一部分钱用在“招人”上是“九牛一毛”，可对于经济条件较差的地方是“大部家当”，这样依赖以财引才的模式须引起警惕。
实施人才战略、打造人才高地，诚然是各地推进高质量发展的必然选择。适度的竞争与人才流动，也有利于激发各层级人才的积极性和创新力，但就全国范围而言，在一定时期内高层次人才数量是恒定的，这种情况下，“引才大战”就难免演变成“挖墙脚”，大城市挖来人才可能仅仅是“锦上添花”，但对于人才本不“富裕”的小城市来说就是“雪中送炭”。
实际上，当人才都向“头部”集聚，就会形成新的“内卷”，自身“高精尖”的优势逐渐被减弱，有一部分人才并没有发挥出应有的作用，“才”引进来却“用”不好，人岗不适最终“碌碌无为”。在大城市“无人问津”的人才，小县城又“求之不得”“求贤若渴”，人才资源的分配不均进一步导致区域发展不平衡。
如何改变这一现状，真正发释放高层次人才的“能量”，既发挥自身优势，在合适的岗位有“用武之地”，又能人尽其才促进当地行业、社会发展，是一个重大课题，需要多方共同努力，共同发力。
国家一方面应该建立全国性人才储备库，统筹人才资源，根据各地功能点位、经济发展、产业布局等情况输送、配合人才力量。另一方面出台相应制度，防止各地“各自为政”，“抢人”“劫人”，无序竞争，恶性竞争。各地应该根据实际情况“因地制宜”招引人才，经济条件好的地区“按需引才”，人岗相配，实现人才效益最大化；经济欠发达地区努力提升“软”“硬”环境，软环境方面协助落户、完善公共服务体系、降低生活成本，侧重突出人文关怀，安家落户，安心发展；硬环境方面不断完善基础设施建设，大力发展和培育企业，为人才提供实实在在的就业岗位、发展前途和经济回报。（张运頔）
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