中国日报网:南充市仪陇县：深化“三精”工作法，激发驻村帮扶新动能
2026-05-09 14:33:22   来源：   评论：0 点击：

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近年来，南充市仪陇县持续深化“三精”工作法，推动驻村干部沉下心、扎下根、干出彩，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。

一、精准培育：变“大水漫灌”为“靶向赋能”，让驻村干部“有本领”

仪陇县坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，着力构建全链条能力提升体系。

一是按需选人，实现人岗相适。围绕各村发展短板、产业基础及人才缺口，深入分析研判，按照“经济部门驻穷村、党群部门驻软村、民生部门驻弱村”原则，因村派人、科学组队。目前，全县已选派67名优秀县级部门干部担任集体经济中省扶持村第一书记，向集体经济薄弱村派驻19人，向党组织软弱涣散村派驻7人，推动帮扶资源与村级需求精准滴灌。

二是集成服务，统筹力量调配。分类组建农业、文旅、教育、医疗、金融5支驻村帮扶人才服务团，建立“村级点单—乡镇派单—服务团接单”响应机制，今年以来，服务团在全县范围内统筹调度、按需调配，常态化开展产业帮扶、金融助农等服务活动90余次，帮助解决基层实际问题600余个。

三是实战练兵，补齐能力短板。采取“现场观摩+案例研讨”相结合的方式，围绕产业发展、矛盾调解、群众工作等基层急需能力，让优秀乡镇书记、老驻村干部现身说法，在乡村振兴一线的主考场上讲“土办法”，教“真功夫”，有效提升驻村干部实战能力。

二、精细管理：变“被动坐班”为“主动扎根”，让驻村干部“沉得下”

仪陇县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，确保驻村干部身入基层、心系群众。

一是全覆盖培训提能。按照“缺什么、补什么”的原则，整合四川张思德干部学院、实训基地、红色村等本地教育资源，采取网络教学、专题讲座、“擂台比武”等多种形式，邀请经验丰富的乡镇党委书记、优秀驻村干部、涉农领域专家授课交流，全覆盖开展实用性课程培训10余场次，持续提升驻村干部基层工作能力。

二是全方位服务关爱。足额落实工作补贴、生活补贴、交通通讯补贴等各项待遇保障，每年拿出600余万元专项资金。建立“五必谈五必访”制度，对遇到困难或家庭发生变故的驻村干部及时走访慰问。今年以来，及时调整因身体、家庭等特殊原因不能充分履职的驻村干部124人，让驻村干部切实感受到组织的温暖。

三是全链条考评激励。严格执行“平时、年度、期满”考核三项机制，围绕驻村干部“五项职责”开展实地考评、群众测评、单位点评，并将考评结果与提拔使用、职级晋升直接挂钩。目前已落实“六个优先”驻村干部46名；提拔使用、交流重用、晋升职级67名，推荐省、市评优20名，有效激励广大驻村干部实干担当、创新作为。

三、精致服务：变“单一帮扶”为“全面赋能”，让驻村干部“干出彩”

仪陇县引导驻村干部从“被动完成任务”向“主动创造价值”转变，聚焦产业、治理、民生三大领域精准发力。

一是深耕产业发展“责任田”。组织驻村干部深入开展村情调研，精准制定帮扶村发展规划，因地制宜培育“大山香米”“农家蜜薯”“金山粉木耳”等一批本土农特产品品牌，推动形成“一村一品、一乡一业”的发展格局，持续增强农村内生发展动力。

二是打通乡村治理“微循环”。聚焦偏远乡村用水、用电、用网和道路交通等群众反映强烈的痛点难点，累计争取并实施农村饮水安全巩固提升、电网改造升级等各类项目79个，全力打通乡村建设的“最后一公里”，群众生产生活条件得到切实改善，乡村治理效能显著提升。

三是办好民生实事“关键事”。打出“就业帮扶、产业奖补、公益性岗位、联农带农、政策兜底”组合拳，拓宽群众增收渠道；联合设立燃气运营公司、共建口腔专家诊室、推广数字云认养项目，推动优质公共服务下沉基层；系统补齐通信基站、标准厂房、清洁能源开发和数智化车间等基础设施短板。逐步形成“增收有支撑、服务有保障、发展有后劲”的良性局面，群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。（图片由 中共仪陇县委组织部 赵芡 授权提供）

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